Бухгалтерские обязанности находятся в большинстве своем в женских руках, и мы понимаем насколько это напряженный труд, а какая огромная ответственность за финансовые дела целой компании!
Для милых женщин-бухгалтеров с 1 октября 2011 года в нашей компании
стартовала акция «ВРЕМЯ СИЯТЬ!».
Собираетесь приобрести у нас программу 1С:Бухгалтерия 8?
Хотите подписаться на 1 год на ИТС ПРОФ или ИАС 1С:Консалтинг. Стандарт?
За ваше доверие к нам, мы дарим Вам возможность пройти семинар на Ваш выбор бесплатно
Свежие знания – залог успеха достижения любых целей!
Быть в курсе последних изменений и компетентным в решении возникающих вопросов - очень важные качества настоящего профессионала!
Компания СОФТЕКА желает Вам эффективного обучения и успехов в профессиональной деятельности!
Подарочная акция для пользователей 1С:ИТС
с октября 2011 г. по февраль 2012 г.
В подарок пользователям — полезные книги и удобные домашние тапочки
Предлагаем Вашему вниманию совместный проект фирм "1С" и "Лаборатории Касперского" - бандл 1С:ИТС ПРОФ + Kaspersky Work Space Security (ИТС ПРОФ + KWSS).
Бандл ИТС ПРОФ + KWSS дает возможность приобрести годовую подписку на ИТС ПРОФ и годовую лицензию на Kaspersky Work Space Security для защиты 10 рабочих станций по льготной цене.
Подписку на "1С:ИТС ПРОФ + KWSS" может оформить любой зарегистрированный пользователь системы программ "1С:Предприятие". Для оформления подписки (договора) на ИТС ПРОФ + KWSS можно обратиться в Сервис-Центр по обслуживанию пользователей 1С.
Решение "1C:Оценка персонала" предназначено для автоматизации рабочих мест менеджеров по персоналу, сотрудников кадровых служб, отделов по управлению персоналом и организационному развитию, преимущественно в средних и крупных компаниях. Программа позволяет эффективно решать следующие задачи:
Новая редакция программы "1С:Предприятие 8. Оценка персонала" предлагает пользователям дополнительные возможности:
Благодаря использованию программы "1С:Предприятие 8. Оценка персонала" существенно расширяются возможности типовых конфигураций, которые используются сотрудниками служб и отделов по работе с персоналом.
Интеграция между программами поддерживается при помощи загрузки кадровой информации из типовых конфигураций "1С:Бухгалтерия", "1С:Зарплата и Управление Персоналом" и "1С:Управление производственным предприятием", что позволяет решать следующие задачи.
Подготовка списков сотрудников, включая кадровую и контактную информацию, для проведения оценки эффективности персонала по методу 360 градусов.
Дополнительное разграничение прав доступа к конфиденциальной информации об оценке сотрудников.
Загрузка кадровой информации основана на XML-обмене. Для обеспечения загрузки в поставку программы входят:
Обработка для выгрузки кадровой информации из информационной базы с типовой конфигурацией в XML-файл.
Обработка для загрузки полученного XML-файла в "1С:Предприятие 8. Оценка персонала".
Обработки не требуют дополнительной настройки, могут быть использованы как IT-сотрудниками, так и сотрудниками службы персонала.
Таким образом, реализуется комплексная информационная система, оптимально отвечающая потребностям как организации в целом, так и службы персонала в частности. При этом развертывание системы не требует дополнительного программирования, квалифицированной настройки обмена и разграничения прав доступа.
Основные функциональные возможности программы:
Автоматизация большинства процессов оценки персонала, в том числе ассессмента и аттестации.
Проведение оценки кандидатов при приеме на работу, проведении кадровых конкурсов, ротации кадров с учетом соответствия сотрудников определенным должностным требованиям.
Проведение аттестации персонала и анализ результатов.
Определение сильных и слабых сторон управленческих и проектных команд, формирование профессиональных команд с учетом индивидуально-психологических особенностей каждого сотрудника.
Внедрение на предприятии системы компетенций персонала, прогнозирование поведения сотрудников в типичных ситуациях для оценки потенциальных рисков, связанных с их деятельностью.
Проведение мониторинга социально-психологического климата в коллективе при реализации новых или рискованных управленческих решений.
Оценка работы персонала на основе системы показателей эффективности (KPI).
Методики оценки персонала, реализованные в программе:
Состав реализованных в программе психодиагностических методик:
